Bazılarınız tarafından CV hazırlamanın çok üstünde durulması gerekli
olmayan bir konu olarak algılandığını biliyorum. Bizzat şahit oldum bu
durumlara. İşte bu haberi onların bu tezini çürütmek için yayınlıyorum. Kötü
bir CV’nin iyi bir eğitimi ve deneyimi heba ettiği örnekleriyle karşılaştığımız
ve bunun bilincinde olarak yaratıcılığın sınırlarını zorlayan , yüzlerce
özgeçmiş arasından sıyrılmak için farklı taktikler uygulayan gençler, bakın
bakalım İK yöneticileri sizlerden neler bekliyormuş...
Genç Capital’in Türkiyenin önde gelen şirketlerinin İK Yöneticilerine sorarak hazırladığı bu haberi nimet olarak
kabul edip öpüp başınıza koymalısınız:) Hazırlayanın emeğine sağlık diyerek devam edelim.
TURKCELL İK Departmanı bugüne kadar bulmaca, fotoroman, resimli powerpoint
sunum, CD’ye kaydedilmiş görüntülü tanıtım gibi pek çok farklı formatta CV ile
karşılaşmış. Ancak yoğun işe alımların yapıldığı bir ortamda daha çok kişinin
bilgilerine en kısa ve etkili şekilde nasıl ulaştıklarına önem verdiklerini
belirtiyorlar. Turkcell Çalışan İlişkileri Bölümü Birim Yöneticisi Meltem
Kalender , kişinin kendisini net ve açık bir şekilde anlattığı kısa ve öz
bilgiler içeren klasik bir CV formatının oldukça etkili olduğunu söylüyor. Gençlerin genellikle “Ne kadar çok yazarsam o
kadar etkili olur” düşüncesiyle CV hazırladıklarını belirten Kalender, önyazı
nın gerektiği gibi değil gerekmediği gibi kullanıldığına dikkat çekerek, CV’de belirtilemeyen noktalar için ön yazı
yazılabilir, aksi halde ön yazı yazmak şart değildir diyerek önyazı konusunu
açıklama gereği duymuş. Bir diğer değindiği nokta ise CV’de beliritilen
referanslar. Piyasada adı duyulmuş birini referans olarak göstermenizdense,
eğitim ya da iş hayatında birlikte çalıştığınız kişileri referans olarak
göstermeniz daha kabul görür bir davranış olarak tercih ediliyor. CV’lerdeki
kurumsal olmayan fotoğraflar ise başka bir dikkat edilmesi gereken konu olarak
vurgulanıyor. Plajda çekilmiş bir fotoğrafınızı koymaktansa hiç fotoğraf
koymamanız daha iyi. İyi bir CV fotoğraflı olmak zorundadır kaidesi olmadığına
dikkat çekiyor ve kurumsal bir fotoğrafınız yoksa fotoğraf koymasanız da olur
diyerek konuya açıklık getiriyor. İşin özü : Bilgi Kirliliğine Dikkat!
ÜLKER İnsan Kaynakları, Hukuk, Satın Alma ve Tedarik Zinciri Başkanı Melih Özyuvar ise okul döneminde çalışan
adayların dikkatlerini çektiğini söylüyor.
Özgeçmişinin başına çalışma arzularından, çalışmaya ne kadar istekli
olduklarından bahseden adayların, iş tecrübeleri bölümüne gelindiğinde daha
önce hiç çalışmamış olduklarını görmek tezat bir durum ortaya çıkarıyor derken
gençlere soyut şeylerden ziyade somut şeylerden
bahsetmelerini tavsiye ediyor. Örneğin sahip olunan yetkinlikler yerine,
içinde yer alınan projelerden , projelerdeki görev ve sorumluluklarından
bahsetmek daha faydalı olacaktır diye
ekliyor.
VESTEL İK Departmanı CV’lerin
formatından çok içeriğine ve iş başvurusunda bulunan kişilerin kendini en kısa
şekilde nasıl ifade ettiğine önem veriyor. Hedeflerin ve yeteneklerin en iyi
şekilde ifade edildiği bir özgeçmişin etkili olduğunu belirtiyorlar. Yeni mezun
bir adayın , akademik bilgilerini ön plana çıkararak hazırlayacağı bir CV’nin
daha avantajlı olduğunu düşünüyorlar.
BOYDAK HOLDİNG İK Koordinatörü Halil Bayhan departmanlarına çok sık ve
farklı CV gelmediğini söylüyor. Şimdiye kadar aldıkları CV’ler içerisinde
kendisinin dikkatini çeken bir CV’yi ise şöyle anlatıyor: Diğer CV’lere göre bu
CV’yi farklı kılan ve dikkatimi çeken nokta Lisans yapmış olduğu üniversitedeki
bölüm başkanından ve staj yaptığı şirketteki bölüm yöneticisinden almış olduğu
referans mektuplarıydı. Güzel bir el yazısı ile kaleme alınarak CV’sinin
üzerine eklemiş olduğu ve içeriğinde yapmış olduğu projeler, deneyimleri,
şirketten beklentilerini nazikçe anlatan bir önyazı mevcuttu. Mesleki
donanımlarını geliştirmek için gitmiş olduğu kurs ve seminerlere ait
sertifikalar yer alıyordu. Ve kümülatif ortalaması 3.67 olan bir sertifika
bulunuyordu.Gençlerin kısa süreli iş deneyimleri veya staj deneyimlerini sanki
profesyonel bir yönetici gibi görev yapmış olarak anlatmalarını eleştiren Bayhan, CV hazırlanırken çok abartılı ve
iddialı ifadelerden kaçınılması gerektiğini vurguluyor.
FİNANSBANK İK Genel Müdür Yardımcısı
Hakan Alp kullanılan dil ve ifadelerin açık olmasının,gerekli ve yeterli
bilgiyi içermesinin özgeçmişleri dikkat çekici kıldığını söylüyor. Gençlerin
gönderdikleri CV’lerde İK yöneticilerini etkilemek için ilginç ve az kişi
tarafından yapılan hobilerini özellikle belirttiklerini, daha önce denenmemiş
farklı formatlarda özgeçmiş yaratmaya çalıştıklarını ifade eden Alp, iş
başvurusu yapan gençlere şu önerilerde bulnuyor: Hazırlayacakları CV kısa ve öz olmalıdır. Elbette iş hayatındaki tecrübe ve
elde edilen başarılara göre CV uzayacaktır. Ancak kendini ilk sayfada açıkça
ifade edebilmek önemli. Yeni mezun bir genç CV’sinde elde ettiği akademik
başarıları mutlaka aktarmalı. Tabii bunu yaparken ne gibi farklılıklar
yarattığını da ifade etmeli. Ayrıca staj tecrübelerinden , okulda ve okul
dışında yer aldığı organizasyonlardan da bahsetmeli. Aynı konu tecrübeliler
için de geçerli. Onlarında yaptıkları işlerde yaptıkları farklılıkları, varsa
iş hayatındaki ödül ve başarıları belirtmeleri onları diğer adaylardan
ayıracaktır. Adayın geçmiş deneyimi, hedefleri ve tercihlerini anlaşılır
şekilde ortaya koyması, eleman arayan tarafın pozisyon ile adayı eşleştirmesini
ve görüşmeye etkin hazırlık yapmasını sağlayacaktır.
Bugüne kadar gelen CV’ler içinde üniversiteden yeni mezun olmuş bir
adayınkinden çok etkilendiğini söyleyen TEKNOSA İK Genel Müdür Yardımcısı Asena
Yalınız bunun en önemli nedeninin hazırlanan ön yazı olduğunu belirtiyor. İşe
başvuru yapan kişi bu ön yazıda kısaca kendini ve hedeflerini anlattıktan
sonra, bu hedeflere ulaşmak için hazırladığı yol haritasını sade ama net bir
şekilde ifade etmeyi başarmış. Üniversiteden yeni mezun ve en fazla 1 yıllık iş
tecrübesi olan gençlerin İK birimini etkilemek için genellikle yapmış oldukları
staj deneyimlerini ön plana çıkarmalarını öneren Yalınız şöyle devam ediyor:
“Özgeçmişlerini özenerek ve gerekli detaylara yer vererek ancak çok fazla da
ayrıntı içinde boğulmadan hazırlamalarını önerebilirim. Ön yazının
özgeçmişlerine eklenmesi de yine fark yaratan bir unsur. Önyazı hazırlarken
başvurdukları firmaya özgü bir metin hazırlamalılar. Firmanın isteklerine ve
olası beklentilerine uygun bir yazıyla özgeçmişlerinde ilgi uyandırabilirler.
Eğer yeni mezun bir kişiyse özellikle staj deneyimlerinden, okul
projelerinden bahsetmesi de fark
yaratacak bir durumdur. Ayrıca sosyal hayatından bahsetmesi, kişiliğini
yansıtması için etkili olacaktır.
Haberden de anlaşıldığı üzere her şirketin beklentisi farklı yönde olmak
üzere hepsinin tek bir ortak noktası var ki o da sade, net bir şekilde
istediğini ifade eden bir özgeçmiş. Sizlere tavsiyem, kafanızda başvurmayı
planladığınız, çalışmayı hayal ettiğiniz bir şirket var ise başvurunuzu
iletmeden önce arama motoruna isimlerini
yazıp “Nasıl dikkatlerini çekebilirim, beklentileri neymiş ?” sorusunun
cevabını bulmak olsun. Kimisi için
önyazı gerekli bir ayrıntıyken kimisi için ise çok da gerekli değil
olabilmekte. Bu gibi farklılıkları ancak yapabileceğiniz mini araştırma ile
keşfedebilirsiniz.
Kaynak: Capital
Hiç yorum yok:
Yorum Gönder