Aday arama süreçlerinde, her bir CV'nin bir İK'cının elinde ortalama 7 saniye kaldığı biliniyor. Yapılan araştırmalar, istatistikler bu yönde.
Gelin görün ki insan kaynakları profesyonellerinin bazen bu 7 saniyeye bile ihtiyaçları olmaz. Adayların kaçınamadıkları hatalar sayesinde bir kaç saniye yeter de artar bile.
İşte size bir CV'nin dikkate alınmaması için beş sebep:
1-CV'nizde Birden Fazla Yazım Hatası Vardır:
CV'niz bir çok yazım ve imla hatasıyla doluysa baştan kaybedersiniz. Ayrıntıya özen gösterme ve iletişim becerileriniz ilk anda zayıf bir izlenim bırakırsa yaya kalma ihtimaliniz çok yüksektir. Sizi temsil eden, bir bakıma sizi "satan" CV'nize gereken özeni gösterin.
2-E-mail Adresi Amatörlüğün de Ötesindedir:
İş e-maillerini vermek istemeyen kişiler, özel adreslerinin dışarıdan nasıl durduğuna dikkat etmeli. Karşınıza ibo1907@...com, sariseker@...net, gibi bir e-mail adresiyle başlayan metin gelse ilk izleniminiz nasıl olur? Profesyonel bir görüntü verin. Yahoo, Gmail, Hotmail gibi alanlardan alınan webmail adreslerinizi kontrol edin.
3-"Executive Summary" iniz Başvurduğunuz Pozisyona Yönelik Değildir:
Bir satış rolüne başvuruyorsanız ve "özet" kısmınız pazarlama fonksiyonlarında elde ettiğiniz deneyimleri , becerileri ön plana çıkarıyorsa yanlış değerlendirilebilirsiniz. CV'lerin başına eklenen "cover letter"lar ve "executive summary" ler nadiren işe yarar; çoğu zaman problem yaratırlar. En iyisi bu iki "ekstra"dan topyekün kurtulun.
4-Pozisyon İçin Aranan Spesifik Deneyim ya da Beceri Sizde Yoktur:
IFRS deneyimi gerektiren bir finans rolüne başvuruyorsanız ve bu tecrübe sizde yoksa direkt olarak elenebilirsiniz. Örnekleri çoğaltmaya gerek var mı?
5-Söz Konusu Görev İçin Fazla Tecrübelisinizdir:
Bir kaç senelik deneyim gerektiren bir Muhasebe Uzmanı rolüne başvuran 25 senelik bir finans profesyoneliyseniz CV'inizin akıbeti yüksel ihitmalle aynı olur.
Özgeçmişinizin değerlendirme sürecine girmesini istiyorsanız yapmanız gerekenler basit: Titizlikle metni hazırlayın ve özensiz bir görüntü vermeyin. Değerlendiren kişinin aklına takılabilecek soruları düşünerek CV'nizi yazın; role yönelik olarak özgeçmişinizi özelleştirin.
Tüm bunları yapsanız bile mülakata yine de davet edilemeyebilirsiniz ama en azından dikkate alınırsınız. Ciddiye alınacak CV'yi hazırlamak sizin elinizde.
kaynak: talentville.org
Hiç yorum yok:
Yorum Gönder