MÜLAKAT TEKNİKLERİ

Mülakat kelimesi, sadece kelimeyken bile heyecan verici bence. "Mülakata davetlisiniz" cümlesinin ardından kalbi hızlı hızlı çarpmayan, ne sorarlar, ne söylerim diye düşünmeyen var mıdır acaba?

Yoktur diye düşünerek, düşünmek güzeldir diyorum:) Ne sorarlar sorusuna yanıt ararken, o sorulara nasıl yanıtlar veririm sorusunu da düşünmeye başlayan beynimizi kutluyorum. Bir taşla iki kuş yani:)

Sizler için, ne sorarlar sorusunun cevabını bulmaya yönelik yaptığım araştırmada güzel bir makaleyle karşılaştım ve hemen sizlerle paylaşmak istedim.

İş bulmanın en çok korkulan aşamalarından biri mülakattır. Bu korkuyu yenmek ise size hangi soruların sorulabileceğini bilmekten geçiyor. Üstelik bu "zorlu"  sorularla aslında neyi öğrenmek istediklerini bilirseniz, bir de hazır yanıtlarınız varsa iş görüşmelerini rahatlıkla atlatabilirsiniz. 

İş'te anlamları ve cevaplama yöntemleriyle "o" sorular!

BÜYÜK RESİM

"Büyük Resim" soruları bir kişiyi genel olarak tanımayı, motivasyonları hakkında bilgi almayı ve işe genel yaklaşımını anlamayı amaçlar.

*Bana kendinden bahset: Klasik bir açılış sorusu.

*Bana son işinden bahset: Bakış açısı ve detay almayı amaçlar.

*Bana kariyerinden bahset: Örnekler ve içerik alma amaçlıdır.

*Tipik bir iş günün nasıl geçiyor: Gerçekte ne olduğunu arar.

*Yaptığınız işin şirkete katkısı nedir: Stratejik algılamanızı merak eder.

*İdealindeki işten bahset: Temel motivasyonunun ne olduğunu anlamak ister.

DAYANIKLILIK:

*Seni başarılı yapan şey nedir: Başarının örnekleri ve nedenleri.

*Bu işin en çok hangi yönü seni ilgilendiriyor: Motivasyonunuzu gösterin.

*En güçlü olduğun alan hangisi: En çok hangi konuda iyi olduğunu düşünüyorsun.

*Bugüne kadar karşılaştığın en zorlayıcı iş neydi: Zorluklar gerçek kişiliği ortaya çıkarır.

*İşlerin çok iyi gittiği bir zamandan bahset: Şansın yaver gittiği değil...

*Kendini ....... biri olarak tanımlar mıydın: Tanımlı yetkinlikler soruşturulur.

*Bugüne kadar gurur duyduğun ne yaptın: Kişinin motivasyon ve kaygıları.

*O işte ne öğrendin: Açıklık, öğrenme , risk yaklaşımı

*Seni neden işe almalıyım: Uyum ve motivasyonu gösterir.

*İşi aldığında yapacağın ilk şey ne olur: Stratejik ve taktiksel detay

ZAYIF YÖNLER:

Zayıf yönler ile ilgili sorular hangi noktalarda işe uygun olmadığınızı anlamaya çalışır. Aynı zamanda zayıf yönlerinizle nasıl yüzleştiğinizi, onları nasıl yönettiğinizi ve geliştirdiğinizi de anlamaya çalışarak bir tür karakter testi amacı taşır.

*Zayıf yönlerin neler: Önemli olmayan zayıf yönlerinizi itiraf edin.

*Hangi yönlerini geliştirmek isterdin: Motivasyon ve yeni alanlar.

*Yaptıklarının işe yaramadığı bir zamandan bahset: Başarısızlıkla nasıl bahsediyorsunuz.

*O işte en az hoşlandığın şey neydi: Motivasyonunuzun becerisini ölçer.

*Sana zor gelen şey nedir: Zorluklarınızın üstesinden geldiğinizi gösterin.

*Risklere yaklaşımın nasıl: Öngörü ve planlama yeteneğinizi gösterin

*Yapmaktan gurur duymadığın bir iş oldu mu: Utanç ve değerlerinizi açığa çıkarmayı amaçlar.

*Hiç işini kaybettiğin oldu mu: Olumlu bir yaklaşım gösterin

*Eve iş götürür müsün: İşteki düzenliliğinizi ve işe olan tutkunuzu gösterin

Kaynak: işteinsan