2001 yılında yaşanan krizin verdiği tecrübeyle, Türk bankacılık sektörü 2011 yılını daha kolay atlattı. Avrupa'ya ve Amerika'ya kıyasla çok daha az bir daralma yaşandı. 2012 yılında da bankalar, şube açılışları ve işe alımlarda temkinli davranmaya devam edecek. Şube planları geçen yıllara göre daha az oranda olacak, işe alımların ise ciddi bir kısmı sirkülasyondan kaynaklanacak.
30 ŞUBE-1.868 KİŞİ
Garanti Bankası 2011 yılında 68 şube açarak 919 şubeye ulaştı ve sene başından bugüne 1.843 kişiyi işe aldı. Böylece bankanın şube sayısı 919'a , çalışan sayısı 16.731'e çıktı. Garanti Bankası 2012 yılında 30 şube açmayı ve 1.868 kişiyi işe almayı planlıyor. 2011 yılında iç terfi oranı yüzde 90. İşe alımların yüzde 70'i yeni mezun alımlarından oluşuyor. Bu alımlar kapsamında management trainee, müfettiş yardımcısı, çağrı merkezi müşteri temsilcisi ve şube gişe asistanı alımları yapılıyor.
Garanti Bankası İnsan Kaynakları Koordinatörü Osman Tüzün, "En son global krizde, Türk bankalarının hiç sorun yaşamamasına rağmen, yurtdışı sermayeli Türk bankalarında oluşan belirsizlik durumu ve banka satışı haberleri genel olarak negatif bir algı yarattı. Bu durumda doğal olarak adayların bankacılığa olan talebinde düşüşe sebep olabiliyor.é diyor.
60-70 ŞUBE-1.300-1.600 KİŞİ
Akbank'n toplam çalışan sayısı 15.385. 2012 yılında pazar payını artırmayı, 60 ila 70 civarında şube açılışı yapmayı planlayan Akbank 1300-1600 civarında kişiyi işe almayı hedefliyor. Akbank İnsan Kaynaklarından Sorumlu Genel Müdür Yardımcısı Bade Sipahioğlu Işık, 2011 yılında yaklaşık 4000 çalışanın terfi ettiğini söylüyor. Son dönemde teknoloji ve dijital dünya ile ilgili birimlerin biraz daha öne öıktığına dikkat çeken Işık, "Banka olarak işe alımlarımızda satış kadroları yoğun olmak üzere deneyimli deneyimsiz işe alımlarımız devam edecek" diyor.
50-60 ŞUBE
Yapı Kredi Bankası' nın şu anda 900 şubesi ve 15 bin çalışanı bulunuyor. 2011 yılında da kasım ayı sonu itibarıyla 2.300'ün üzerinde kişi Yapı Kredi ailesine katıldı. 2012 yılında ise 50-60 yeni şube açmayı planlayan banka, bu doğrultuda alımlar gerçekleştirecek. Banka, çağrı merkezi, direkt satış, gişe destek, yazılım geliştirme, perakende bankacılık pazarlama ve denetim departmanları için yeni mezunları işe alıyor. Yönetsel pozisyonlara terfilerin yüzde 80'i içeriden. Yapı Kredi İK Genel Müdür Yardımcısı Cihangir Kavuncu, "Küreselleşme ile birlikte uluslararası piyasaların giderek entegre hale gelmesi, finans sektöründe yaşanan krizlerin diğer ülkelere de yayılmasını kolaylaştırıyor. Ancak ülkemizde 1994 yılından bu yana yaşanan ekonomik krizler sebebiyle Türkiye, diğer gelişmekte olan ülkelere kıyasla, krizle başa çıkma konusunda güçlenmiş ve küresel kriz sürecini başarılı olarak yönetebilmiş bir ülke. Bu nedenle diğer sektörlere göre bankacılık sektöründe çalışma konusunda genel bakış açısı pozitif" diyor.
30 ŞUBE - 1.000 KİŞİ
Finansbank 2011 yılında 19 yeni şube açıp 950 çalışanı işe aldı. Bankanın şu andaki şube sayısı 522 ve 11.000 ' e yakın çalışanı ile hizmet veriyor. 2012 yılında 30 şube açmayı planlayan Finansbank, yaklaşık 1000 kişiyi farklı pozisyonlara yerleştirecek. Finansbank İnsan Kaynakları Genel Müdür Yardımcısı Hakan Alp, tecrübeli çalışan ihtiyacını içeriden karşılama oranını yüzde 75'den yüzde 80'e taşımayı hedeflediklerini söylüyor. "Dış alımlarımızın yaklaşık yüzde 70'i bankacılık tecrübesi olmayan adaylardan karşılanacak. Bu adayların da önemli bir kısmını yeni mezunlar oluşturuyor."
70 ŞUBE - 1.100 KİŞİ
Denizbank Finansal Hizmetler Grubu (DHFG), 2011 yılında 88 yeni şube açılışı gerçekleştirdi ve 1.300 kişiyi bünyesine kattı. Kasım ayı sonu itibariyle toplam 592 şubesi ve 10.750 çalışan bulunuyor. 2012 yılında 70 yeni şube açmayı planlayan banka, ağırlıklı şube operasyon ve satış kadroları olmak üzere DFHG kapsamında 1.100 kişiyi bünyesine katacak. Banka yönetici atamalarının yüzde 70'ini içeriden gerçekleştiriyor.
Bankalar söylemlerine göre ağırlıklı olarak yeni mezunları işe alıyorlarmış:) ve bu alımların çoğu da şube kadroları için oluyormuş. Bankaların yeni mezun alımlarında aranan ortak özellikler ise şöyle:
*lisans mezunu olmak
*genellikle işletme, iktisat, mühendislik bölümlerinden mezun olmak
*ingilizce bilmek
*ekip çalışmasına yatkın olmak
*iletişim becerilerine sahip olmak
*analitik düşünmek
*kurum kültürüne uygun olmak
İş başvurularını kendi internet siteleri, gazete ve internet ilanlarından kabul ediyorlar.Yönetici atamalarının ise ciddi bir kısmı içeriden yapılıyor.
Ben onların yalancısı olarak, bankacılık sektöründe kariyer yapmak isteyen mezun ve adayları için bu yazıyı paylaşma gereği duydum. Ne diyelim kariyer hedefiniz bu yoldan geçiyorsa gözünüzü dört açıp hayalinizdeki bankanın sitesinde yatıp ilanlarını takip ediniz. Başarılar ve de kolay gelsin...
Kaynak: Hürriyet, Businews
Hiç yorum yok:
Yorum Gönder